Invalidní daň vs. náhradní plnění: Jaký je rozdíl a proč je dobré ho znát?
Mnohé firmy o tom slyšely, ale jen málokteré vědí, jak velký rozdíl to může udělat v jejich rozpočtu i společenském dopadu. Pokud má vaše organizace 25 a více zaměstnanců, zákon jí ukládá povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Když tuto povinnost nesplní, přichází na řadu tzv. invalidní daň. A ta může znamenat statisícové roční výdaje bez jakékoli protihodnoty.
🔍 Co je invalidní daň?
Jde o odvod státu, který firma zaplatí v případě, že nezaměstnává povinný podíl lidí se zdravotním znevýhodněním. Peníze ale nevrací žádnou službu ani produkt. Je to čistý náklad, který se promítne do účetnictví. A tím to končí.
💡 A nyní ta lepší varianta: Náhradní plnění
Místo placení invalidní daně můžete splnit svou zákonnou povinnost tím, že nakoupíte výrobky nebo služby od sociálního podniku, který zaměstnává OZP.
Výhody?
- získáte reálnou protihodnotu (produkty, služby),
- podpoříte pracovní uplatnění lidí se zdravotním postižením,
- finančně často utratíte méně,
- posílíte svou značku, ESG cíle i společenskou odpovědnost.
🌱 Proč je náhradní plnění chytré řešení?
Sociální podniky – jako například naši členové zaměstnávající desítky až stovky lidí se zdravotním znevýhodněním – poskytují transparentní, stabilní a hodnotné služby i výrobky. Nejde o formální spolupráci "na papíře", ale o skutečnou práci, která má dopad.
Tím, že místo odvodu zvolíte nákup u sociálního podniku, získáváte užitečný produkt, podporujete inkluzivní pracovní trh a zároveň naplňujete svou zákonnou povinnost.
✔️ Shrnutí
- Invalidní daň = zbytečný výdaj bez návratu.
- Náhradní plnění = chytré, efektivní a společensky odpovědné řešení.
Jako TESSEA dlouhodobě podporujeme spolupráci mezi firmami a sociálními podniky. Chcete vědět, jak může náhradní plnění fungovat právě pro vás? Rádi vás nasměrujeme na vhodné sociální podniky a pomůžeme vám zorientovat se v možnostech. Ozvěte se nám! 💙