Novela zákona o zaměstnanosti: další posun v jednáních o podpoře zaměstnávání OZP

TESSEA pokračuje v jednáních s Ministerstvem práce a sociálních věcí o připravované novele zákona o zaměstnanosti a souvisejících změnách zákona o integračním sociálním podniku. Poslední jednání přineslo další posun v otázkách, které zásadně ovlivňují podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Jedním z nejdůležitějších výsledků je předběžná shoda na čtyřletém přechodném období (2027–2030). Zaměstnavatelé by si během něj mohli každoročně zvolit mezi dosavadním systémem příspěvků na zvýšené náklady s koeficientem 0,8 a novým, administrativně jednodušším systémem s koeficientem 0,4.

Navrhované řešení má především chránit pracovní místa osob s vyšší potřebou podpory a poskytnout zaměstnavatelům dostatek času na přizpůsobení novým podmínkám.

Dalším zásadním tématem zůstává valorizace příspěvků. MPSV pokračuje v jednáních s Ministerstvem financí o mechanismu, který by reagoval na růst minimální mzdy. Alternativou je navýšení příspěvku o 1 300 Kč pro rok 2027.

Jednání se věnovala také úpravám integračního fondu. Diskutuje se o možnosti odlišného nastavení podmínek pro sociální podniky podle toho, zda čerpají příslušnou státní podporu.

TESSEA dlouhodobě prosazuje takové nastavení podpory, které umožní zachovat pracovní místa i pro lidi s těžším zdravotním postižením. Dosavadní výsledky jednání představují důležitý posun, konečná podoba legislativních změn však ještě není uzavřena.