Pracovní místa pro lidi s vyšší mírou podpory nesmí zmizet mezi tabulkami a rozpočtovými úsporami

TESSEA se v červnu aktivně zapojila do jednání o připravovaných změnách podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce.

Na jednání pracovní skupiny zastupovala TESSEA Iva Laštovicová, která upozornila na zásadní věc: sociální podniky zaměstnávají mnoho lidí, kteří potřebují vyšší míru podpory, individuální přístup a dlouhodobou práci s pracovními bariérami. Právě tuto část trhu by původně navrhované snížení podpory zasáhlo nejtvrději.

Na členském setkání TESSEA jsme proto společně řešili konkrétní dopady návrhů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), zkušenosti členů z kontrol Úřadu práce i další postup při vyjednávání. Výsledkem je naše stanovisko a výzva ke společnému postupu.

Po jednání 19. června se podařilo prosadit důležité úpravy:
• zvýšený příspěvek má být 0,6násobkem mzdového příspěvku místo původně navrhovaného nižšího nastavení,
• zachován má zůstat administrativní paušál 1 000 Kč,
• mzdový příspěvek má být navázán na minimální mzdu,
• dokladování zvýšených nákladů má vycházet hlavně z objektivních účetních a mzdových podkladů, nikoli z podrobného dokazování každé jednotlivé podpory zaměstnance.

Je to dílčí vítězství. Ne konec práce.

Teď začíná legislativní proces, připomínkové řízení a vyjednávání o finální podobě zákona. TESSEA bude dál hájit podmínky, které umožní sociálním podnikům a dalším zaměstnavatelům udržet pracovní místa pro lidi, pro něž je práce zásadní součástí důstojného a samostatného života.