Sociální podniky dokazují, že flexibilní zaměstnávání funguje

Sociální podniky dlouhodobě ukazují, že pracovní trh může být otevřenější, férovější a více přizpůsobený potřebám lidí. Potvrzují to i výsledky dotazníkového šetření sociálních podniků z roku 2025, které vypracovalo Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci projektu RESP.

Z pohledu TESSEA považujeme za mimořádně důležité zejména dvě zjištění. Prvním je skutečnost, že lidé se znevýhodněním tvoří v průměru 77 % zaměstnanců dotázaných sociálních podniků. Druhým je vysoký podíl zkrácených úvazků. Na jednoho zaměstnance se znevýhodněním připadá v průměru 0,57 pracovního úvazku.

Právě tato data velmi dobře ukazují, že sociální podnikání nestaví pouze na zaměstnávání lidí se znevýhodněním, ale především na vytváření podmínek, které lidem umožňují pracovat podle jejich možností a potřeb. Flexibilní pracovní režimy, individuální přístup a citlivé nastavení pracovního prostředí jsou v sociálních podnicích běžnou součástí fungování.

Flexibilita není benefit navíc. Je to podmínka zapojení

Zkušenosti členů TESSEA dlouhodobě potvrzují, že možnost zkrácených úvazků často rozhoduje o tom, zda člověk může vůbec pracovat. U mnoha zaměstnanců se zdravotním, sociálním nebo kombinovaným znevýhodněním není standardní osmihodinový úvazek realistický. Přesto mají tito lidé kompetence, zkušenosti i motivaci být součástí pracovního kolektivu.

Sociální podniky proto hledají cesty, jak práci přizpůsobit člověku – nikoliv člověka systému. Výsledkem je prostředí, kde mohou uspět lidé, kteří by na běžném trhu práce často naráželi na překážky.

Co sektor stále potřebuje

Přesto sociální podniky nadále narážejí na překážky, které brání jejich dalšímu rozvoji. Mezi největší problémy patří nedostatek financí na investice, administrativní zátěž nebo omezené možnosti propagace.

TESSEA dlouhodobě upozorňuje na potřebu systematické podpory sektoru – zejména v oblasti dostupného financování, poradenství, regionálního síťování a osvěty o přínosech sociálního podnikání.

Data z letošního šetření znovu potvrzují, že sociální podniky nejsou okrajovou součástí ekonomiky. Jsou důležitým zaměstnavatelem, stabilním partnerem regionů a důkazem, že podnikání může mít pozitivní společenský dopad.

Kompletní výsledky dotazníkového šetření najdete zde.