Vyhodnocení dotazníkového šetření sociálních podniků v roce 2025

08.10.2025

V rámci projektu Rozvoj ekosystému sociálního podnikání (RESP) provedlo MPSV v roce 2025 dotazníkové šetření mezi 119 sociálními podniky (SP) z celé ČR. Cílem bylo zmapovat vývoj sektoru a porovnat výsledky s roky 2019 a 2022.

Klíčová zjištění:

  • Struktura SP: Polovina jsou s.r.o., 37 % neziskové formy. Nejvíce SP je z Prahy, Královéhradeckého, Moravskoslezského a Ústeckého kraje.

  • Oblasti činnosti: Nejčastěji obchod, vzdělávání, gastronomie, umění/řemesla.

  • Integrační funkce: 90 % SP zaměstnává osoby se znevýhodněním. Výrazný nárůst SP poskytujících náhradní plnění (66 % oproti 39 % v roce 2022).

  • Ekonomika: Polovina SP byla v roce 2023 v zisku, v roce 2024 se ziskovost dále zlepšila. Hlavními zdroji financí jsou vlastní tržby a příspěvky podle zákona o zaměstnanosti.

  • Sociální dopad: 85 % zaměstnává osoby s tělesným postižením, 75 % s duševní nemocí. Roste počet zaměstnanců i těch se znevýhodněním.

  • Environmentální a místní principy: 90 % SP klade důraz na ekologický provoz a místní spolupráci.

Výzvy a potřeby:

  • Financování: SP dlouhodobě chybí investiční kapitál. 67 % by uvítalo mikroúvěry, téměř polovina záruční nástroje. Většina žádosti o úvěr nepodává kvůli složitosti.

  • Podpora a služby: Nejvíce oceňované jsou regionální SPointy a příspěvky na zaměstnávání. Nejmenší přínos má status integračního podniku a motivační příspěvky.

  • Veřejné zakázky: Půlka SP by dodávala pravidelně, čtvrtina zakázky získává. Největší bariéry: nedostatek kapacit, byrokracie, nevhodnost zakázek.

  • Registrace dle Zákona č. 468/2024 Sb.: O možnosti ví polovina SP, ale většina se registrovat neplánuje – hlavní překážkou je administrativní zátěž a povinnost integračního fondu.

  • Vzdělávání a výzkum: SP žádají o rozšíření výuky o sociálním podnikání na VŠ a o poradenské služby pro již fungující SP.

  • Síťování: Roste zájem o certifikaci a rozvoj regionálních sítí.

Závěr:

Sektor SP v ČR se profesionalizuje, roste ekonomicky i zaměstnanecky. Přetrvávají však bariéry v oblasti financí, administrace a legislativy. Pro udržitelný rozvoj je klíčové:

  • zavedení mikroúvěrů a záruk,

  • snížení byrokracie,

  • posílení poradenství, síťování a osvěty.

Celé šetření naleznete zde