kancelar@tessea.cz
+420 731 577 037

Nástroje podpory zaměstnávání v sociálním podnikání 

Sociální podniky mohou využít konkrétní nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, které poskytují Úřady práce ČR na podporu zaměstnávání osob se ztíženým uplatněním na trhu práce. Mezi klíčové patří příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa, uznání statutu zaměstnavatele na chráněném trhu práce (CHTP) a nově také možnost získat status integračního sociálního podniku dle zákona č. 468/2024 Sb. Tyto nástroje přinášejí nejen finanční podporu (např. mzdové příspěvky, paušály, investiční náklady), ale i stabilitu, důvěryhodnost a lepší přístup k veřejným zakázkám či dalším dotačním titulům. Na této stránce najdete přehled podmínek, výhod i postupů, jak tyto nástroje využít ve vašem sociálním podnikání. 

CHRÁNĚNÉ PRACOVNÍ MÍSTO


Zaměstnavatel na chráněném trhu práce (CHTP) je firma nebo organizace, která dlouhodobě zaměstnává většinu osob se zdravotním postižením (OZP) a splňuje předepsané podmínky podle zákona. Cílem této podpory je vytvořit stabilní pracovní místa pro osoby se zdravotním znevýhodněním a motivovat zaměstnavatele k jejich začleňování. Uznání statutu CHTP probíhá na základě písemné dohody s Úřadem práce ČR a přináší nárok na specifické formy finanční podpory a další výhody.

Cílová skupina

  • Zaměstnavatelé, kteří:

    • mají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením (počítáno přepočteně),

    • splňují podmínky důstojného a zákonného zaměstnávání (např. mzdy vyplácené bezhotovostně, přiměřené pracovní podmínky),

    • chtějí dlouhodobě vytvářet inkluzivní pracovní místa pro OZP.

Finanční podpora

  • Příspěvek na mzdu až do výše 17 300 Kč měsíčně (podle stupně invalidity a dalších faktorů),

  • Paušální příspěvek 1 000 Kč měsíčně na každého zaměstnance na CHTP,

  • Možnost poskytovat náhradní plnění jiným firmám, které plní povinný podíl.

Kde a jak to zařídit?

  • Požádejte o uznání na krajské pobočce Úřadu práce ČR,

  • Uzavřete písemnou dohodu o uznání za zaměstnavatele na CHTP (platí 3 roky, při včasné žádosti lze prodloužit na dobu neurčitou),

  • Každý rok do 15. 7. je nutné podávat Roční zprávu o činnosti prostřednictvím online formuláře MPSV.

INTEGRAČNÍ PRACOVNÍ MÍSTO


Integrační pracovní místo (IPM) je nástroj aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) určený k pomoci znevýhodněným uchazečům o práci s komplexními bariérami najít a udržet zaměstnání. Poskytuje kombinovanou sociální a pracovní podporu v rámci pilotního projektu a je realizováno ve spolupráci veřejného, nevládního a podnikatelského sektoru. Co je Integrační pracovní místo (IPM).

Cílová skupina

Zahrnuje znevýhodněné uchazeče o zaměstnání, kteří mají specifické potřeby a překážky pro trvalé zařazení na trh práce.

Cíl

Zlepšit postavení těchto osob na trhu práce a snížit bariéry, které jim brání v zaměstnání.

Podstata 

Vychází z principu tréninkového zaměstnání a poskytuje podporu kombinující pracovní a sociální oblast.

Jak se zapojit / Kde získat informace:

  • Úřad práce ČR: Obraťte se na nejbližší kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR.
  • Call centrum: Volejte bezplatnou linku 800 77 99 00.
  • E-mail: Informace můžete získat také na e-mailu: integrace@uradprace.cz.

metodika dostupná online zde

REGISTROVANÝ INTEGRAČNÍ SOCIÁLNÍ PODNIK

Zákon č. 468/2024 Sb., o integračním sociálním podniku, definuje nový právní rámec pro podniky, které zaměstnávají osoby znevýhodněné na trhu práce a současně plní společensky prospěšnou roli. Zákon vstoupil v platnost 1. 7. 2024 a jeho cílem je zvýšit důvěryhodnost a stabilitu tohoto typu podnikání, podpořit začleňování lidí s kumulovanými znevýhodněními do pracovního procesu a umožnit těmto podnikům využívat cílenou veřejnou podporu – např. v oblasti dotací, veřejných zakázek či zvýhodněného financování.

Cílová skupina

  • Podnikatelé (fyzické nebo právnické osoby), kteří:

    • zaměstnávají alespoň 30 % osob z cílových skupin (např. OZP, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby po výkonu trestu, mladí do 29 let s kumulovanými znevýhodněními),

    • zajišťují pro tyto zaměstnance podporu (např. pracovní asistenci, adaptaci, mentoring),

    • naplňují principy sociálního podnikání (přiměřené mzdy, participace zaměstnanců, zisk ve prospěch sociální mise).

Finanční a systémová podpora

  • Možnost čerpání cílených dotací, grantů a zvýhodněných úvěrů (např. z programu S‑podnik),

  • Zvýhodnění ve veřejných zakázkách, např. v bodech nebo formou sociálního hlediska,

  • Uznání právního statusu jako "integrační sociální podnik" ve veřejných registrech.

Kde a jak to zařídit?

  • Podnik se přihlásí do Registru integračních sociálních podniků, který spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV),

  • Musí doložit plnění zákonných podmínek (např. složení zaměstnanců, interní postupy, výroční zprávy),

  • Po ověření MPSV získá podnik status integračního sociálního podniku, platný vždy na 3 roky.